Rexel Nederland heeft de ambitie om marktleider in Nederland te worden. Een van de voorwaarden om dit te bereiken is het verbeteren van de category management functie binnen de organisatie.

'De category manager ziet zijn category als een mini business en ziet het als zijn doel deze business te laten groeien in omzet en marge. Dit door een visie op deze category te ontwikkelen en deze visie om te zetten in een pragmatisch en haalbaar plan. Dit alles in nauwe samenwerking met de afdelingen verkoop, inkoop en logistiek. Een belangrijk aspect in deze is het creëren van nieuwe business in de productgroep, bijvoorbeeld door het ontwikkelen van nieuwe oplossingen en diensten die meerwaarde bieden voor onze klanten.'
Niek de Jong, Director Marketing & Business Development

Doel:
De category manager ontwikkelt een visie op de productgroep van waaruit het assortimentbeleid en samenstelling wordt bepaald. Hij controleert de afstemming, de optimale breedte en diepte en het rendement van het gevoerde assortiment op de doelgroepen binnen de drie verkoopkanalen Rexel, Hagemeyer en Onexis. Verder draagt de category manager verantwoordelijkheid voor de leverancierskeuze.

Functieomschrijving:
1. Het signaleren van trends en ontwikkelingen in de waardeketen van elektrotechnische materialen
2. Bepalen van het (voorraad)assortiment binnen de productgroep
3. Opstellen van plannen t.o.v. marketingcommunicatie activiteiten, product-/portfoliothema’s en verkoopondersteuning
4. Eindverantwoordelijk voor alle operationele aspecten mbt de productgroep
5. Relatiemanager voor een geselecteerde groep toeleveranciers
6. In samenwerking met de afdeling inkoop het afstemmen van de inkoopcondities
7. Het opstellen van een goed onderbouwd jaarplan m.b.t. omzetprognose, marktontwikkelingen, leverancierskeuzes en assortimentsbeleid.
8. Monitoren en bewaken van de voortgang van het jaarplan.
9. Organiseren van verkoopacties om de omzet in de productgroep te verhogen samen met leveranciers en verkoop.
10. Opstellen van een plan voor het ontwikkelen van de productgroep op het web.
11. Opstellen van rapportages t.b.v. het management.
 

Functie-eisen:
• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 tot 8 jaar relevante werkervaring
• Affiniteit met elektrotechniek
• Goed begrip van (de toegevoegde waarde van) category management
• Commerciële drive

Aanbod:
Wij bieden uitdagende functies met zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid in een solide en professionele onderneming. Het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een bonus en lease auto,  zijn zonder meer goed.

 

Contact:

Uw CV met motivatie kunt u sturen naar: Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.